Noticia: La Seguridad Social suscribe que uno de los padres padre tenga baja laboral si tiene que cuidar a su hijo infectado de COVID-19

A punto de comenzar el curso lectivo en las aulas de lo más pequeños, la Seguridad Social ya se ha pronunciado en colación a la posibilidad de que un niño se contagie y, por lo tanto, tenga que guardar cuarentena en su casa con un progenitor cuidándole. Según ha confirmado ayer el órgano regulador, se procederá a pagar la baja laboral de la madre o del padre (nunca de los dos).

Dicha baja laboral garantiza el cobro del 75% del salario que el progenitor venía adquiriendo, un monto que cubrirá en su totalidad la Seguridad Social bajo el concepto de baja laboral. La empresa no tendrá que abonar absolutamente ni un euro durante el periodo en el que el empleado esté cuidando de su hijo en casa, aunque tampoco podrá disponer de él para las labores profesionales que llevaba a cabo.

Posibles casos que pueden producirse y no están cubiertos

No obstante, hay determinados casos aislados que aún no están contemplados, como que si se detecta a un menor contagiado por el COVID-19, se pasará a todo el grupo a la cuarentena, en cuyo caso, dichos niños que no están contagiados no podrán ir al colegio, pero los padres no podrán acogerse a baja laboral al no estar aquellos infectados.

Asimismo, puede darse el caso extremo de que se tenga que cerrar una clase, el colegio entero, o que se produzca la infección del maestro que imparte las clases, lo que implicaría nuevamente que los niños no podrían ir a clase y -por lo tanto- los padres tendrían también que estar con ellos en casa, mas no estaría contemplado como baja laboral tampoco.

Plan Me Cuida

Para hacer frente a las situaciones antedichas en relación a compaginar la infección de un menor y la baja laboral de uno de los padres, el Ministerio de Trabajo publicó el Plan Me Cuida, aún en proceso de completarse. El problema principal al que se enfrentan es cómo abordar las últimas hipótesis contempladas que implican que el progenitor se tenga que quedar en casa cuidando a su hijo, aunque este no esté infectado.

Según Yolanda Díaz, el planteamiento que más están barajando es abogar como intermediarios para facilitar un diálogo entre el empleado y la empresa para que se pueda abordar una modificación en el horario laboral válida para ambas partes y no perjudicando en demasía las labores a desempeñar.

El problema que implica este método, es que el trabajador estará desamparado en dicho diálogo, pues se le podrá aplicar reducciones de jornada de porcentajes altos o incluso para que trabaje solo unas horas, lo que implicaría una reducción del sueldo igual de proporcional.

Otro impedimento importante que se está encontrando el bosquejo del plan MeCuida es que determinadas actividades no permiten que pueda realizarse vía teletrabajo. Esas empresas requieren que sus trabajadores estén ahí presencialmente (hostelería, por ejemplo) y que se tenga que ausentar para cuidar de sus hijos les implicaría una merma productiva muy importante.

Apertura de los colegios en plenos rebrotes

La congregación de empresarios y los sindicatos han coincidido en afirmar que el panorama que se contempla con la escalada de contagios y la inminente vuelta al cole, da toda la sensación de que va a ser una combinación explosiva que repercutirá en muchas bajas laborales.

No en vano, los ministros de Educación y Sanidad presentaron un protocolo de 29 medidas y 5 recomendaciones donde se establece cuáles son las actuaciones de prevención, higiene e impulso de la salud que se debe seguir para garantizar una vuelta al cole segura y libre de contagios. Dicho manual se ha redactado para que las empresas las cedan a sus empleados a título informativo y para que se conciencien de cómo deben actuar.

Las últimas noticias siguen manteniendo que las clases se harán presencialmente para todas las edades educativas. Así mismo, seguirá habilitado los servicios de comedor y el derivado a niños con necesidades especiales. O lo que es lo mismo: las clases incurrirán de forma habitual.

Eso sí, se instaurará fuertes medidas de prevención tales a usar mascarillas desde los 6 años de edad, acordar formar grupos de alumnos estables y fijos, mantener ventiladas las aulas, controlar la temperatura de los niños al inicio de cada clase y todo lo relativo a la higiene.